Les modalités de recrutement divergent selon les métiers, en pratique, le plus souvent :

• dossiers de candidature (lettre de motivation, curriculum vitae, …),
  
• tests (psychotechniques, culture générale, tests professionnels,…),
  
• entretiens,
  
• concours (accès à la fonction publique),
  
• suite à un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation,
  
• à l’issue de stages en milieu professionnel,
  
• suite à un Contrat à Durée Déterminée,
  
• après période d’essai ou intérim,
  
• Contrat à Durée Indéterminée,
  
• expérience professionnelle acquise, mobilité géographique, …